Assessment Center
Sollte es noch heute Unternehmen geben, die Leute einstellen, dann wäre dass eine gute Möglichkeit für ein Assessment Center:
Falls bei Bewerbern mal nicht so richtig klar ist, in welcher Abteilung er am besten aufgehoben ist, gibt es eine einfache Lösung:
400 Ziegelsteine in einen ansonsten leeren Raum bringen, Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen…
Bewerber, die die Steine gezählt haben: Buchhaltung
Bewerber, die die Steine mehrfach gezählt haben: Revision
Wenn die Steine wild im Raum verteilt sind:Forschung und Entwicklung
Wenn die Steine einem undurchschaubaren System angeordnet sind: Controlling
Bewerber, die schlafen: Werkschutz
Bewerber, die nur herumsitzen: Personalabteilung
Bewerber, die aufgeregt miteinander reden und keinen Stein bewegt haben: Top-Management (Gratulation)
Bewerber, die die Steine nicht beachtet, aber das Gebäude abgerissen haben: Unternehmensberatung
[via mail]
Dieser Eintrag wurde am Mittwoch, 28. Januar 2009 um 18:28 erstellt und ist unter Lesen abgelegt. · Gelesen: 459 · heute: 2 Um Kommentare zu diesem Beitrag zu verfolgen kannst du diesen RSS 2.0 feed nutzen. Du kannst einen Kommentar abgeben, oder einen Trackback von deiner eigenen Seite setzen.
